De la Administraci=F3n de Personal a = la Gesti=F3n del Capital Humano 2012

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Area: Gesti=F3n del Capital = Humano 2012

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Duracion: 15 horas

Fecha: Lunes 27 de agosto a lunes = 10 de setiembre

Frecuencia: Lunes y mi=E9rcoles - = Horario: 18 a 21 hs.

Objetivos

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El curso tiene como objetivo = aportar elementos que permitan a las empresas, gestionar el capital mas = valioso que toda organizaci=F3n tiene, las personas. Profundizar en las = diferencias estrat=E9gicas que tiene, para una organizaci=F3n, el pasaje = del enfoque tradicional de personal a la gesti=F3n integral del Capital = Humano.

A partir de estos elementos, el = participante del curso podr=E1 analizar situaciones y procesos = organizacionales contemplando especialmente los aspectos vinculados al = nivel individual, para luego dise=F1ar e implementar estrategias y = pol=EDticas de Recursos Humanos que permitan alinear los objetivos = institucionales con los personales.

Metodolog=EDa:

El curso se apoyar=E1 en una = metodolog=EDa de trabajo participativa, utiliz=E1ndose casos de = empresas, din=E1micas grupales que faciliten la integraci=F3n de = conceptos te=F3ricos con situaciones reales de diferentes =E1mbitos de = trabajo.

A los efectos de lograr una mayor = profundizaci=F3n y comprensi=F3n de los conceptos y tem=E1ticas del = curso, la metodolog=EDa consistir=E1, fundamentalmente, en la lectura, = previa a cada sesi=F3n, del material te=F3rico as=ED como la = preparaci=F3n de casos a ser analizados.

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Dirigido a

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Empresarios, Gerentes, Gerentes de = RRHH

Mandos medios que deben liderar = equipos diversos

Profesionales que deseen integrar = conceptos de Gesti=F3n del Capital Humano en las Organizaciones

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Temario

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Administraci=F3n de = Personal versus Gesti=F3n del Capital Humano. Del enfoque = reactivo al enfoque proactivo. De las funciones aisladas a la gesti=F3n = integrada de los RRHH. Del nivel funcional al nivel estrat=E9gico. La = importancia del concepto de Capital Humano. Del enfoque de rasgos al = enfoque de Competencias

Gesti=F3n de Recursos Humanos = por Competencias. El concepto de Competencias Laborales. Tipos = de Competencias. Ventajas de la Gesti=F3n de RRHH por Competencias

Reclutamiento y Selecci=F3n = basado en el enfoque de Competencias. An=E1lisis y = Descripci=F3n de puestos y elaboraci=F3n del perfil de Competencias para = cada puesto. Tipos de Reclutamiento (Interno, externo, Head Hunting). El = proceso de selecci=F3n basado en el modelo de Competencias

El contrato psicol=F3gico. = Qu=E9 es el contrato psicol=F3gico. Importancia y dimensiones = del contrato psicol=F3gico. Contrato psicol=F3gico y expectativas = laborales. Contrato transaccional y contrato relacional. Conflicto entre = expectativas individuales y expectativas organizacionales

Cultura = Organizacional. Clasificaci=F3n y categorizaci=F3n de la = cultura organizacional. Indicadores de la Cultura Organizacional: = Valores, creencias, ritos, rituales, ergonom=EDa. Cultura y clima = organizacional. Tipos de clima organizacional. Herramientas de = Evaluaci=F3n del clima organizacional

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Lugar

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Av. Gral. Rondeau 1665 esq. Galicia, C=E1mara de Industrias del = Uruguay

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Docentes

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Sergio Chanes Varela

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Por consultas: formacion@ciu.com.uy

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