grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: Envelope-to: contacto@vindex.com.uy Delivery-date: Thu, 27 Sep 2012 10:04:44 -0300 Received: from ciu1.ciu.com.uy ([200.58.145.234]:1600) by flash.servidorlinux6.com with esmtp (Exim 4.77) (envelope-from ) id 1THDlj-0004An-M5 for contacto@vindex.com.uy; Thu, 27 Sep 2012 10:04:44 -0300 Thread-Topic: Curso CIU: Claves para adaptarse a un Entorno Cambiante 2012 thread-index: Ac2csMaUJeqwx/LHRSC7ViR9rdTotg== Received: from RRPP-VViviani ([10.1.3.15]) by CIU1.ciu.com.uy with Microsoft SMTPSVC(6.0.3790.4675); Thu, 27 Sep 2012 10:05:30 -0300 Content-Class: urn:content-classes:message Importance: normal Priority: normal Reply-To: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara_de_Industrias_del_Uruguay?= From: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara?= de Industrias del Uruguay To: Subject: Curso CIU: Claves para adaptarse a un Entorno Cambiante 2012 Date: Thu, 27 Sep 2012 10:05:55 -0300 MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/html; format=flowed; charset="iso-8859-1"; reply-type=original Content-Transfer-Encoding: quoted-printable X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.3790.4913 Message-ID: X-OriginalArrivalTime: 27 Sep 2012 13:05:32.0250 (UTC) FILETIME=[C6869BA0:01CD9CB0] CIU
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Claves para adaptarse a un Entorno = Cambiante 2012

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Area: Gesti=F3n de los Recursos = Humanos 2012
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Referencia: M=F3dulo 3 del = Diploma CIU en Recursos Humanos 2012
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Duracion: 15 horas
Fecha: Mi=E9rcoles 17 a = mi=E9rcoles 31 de octubre
Frecuencia: Mi=E9rcoles y viernes = de 18:00 a 21:00 hs.

Objetivos

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Brindar a los directivos, jefes, = encargados o responsables de los recursos humanos en las = organizaciones, las herramientas o estrategias para adaptarse a un = entorno cambiante que plantea duros y profundos desaf=EDos. Tanto = el mercado (supervivencia y competitividad) como la interna de las = empresas con sus conflictos (cultura, relaciones con el personal, = competencias) plantean la  necesidad de contar con una = estrategia clara para administrar los cambios y  adaptar los = recursos humanos a las nuevas condiciones

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Dirigido a

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Responsables de micro, peque=F1as y = medianas empresas, mandos medios, supervisores, o responsables de = recursos humanos o gesti=F3n del personal,  jefes de equipos o = sectores que tomen decisiones respecto del personal a su cargo

Certificados CIU a = entregar:

*ASISTENCIA: se = entregar=E1 a todos aquellos que participen como m=EDnimo de un 80% de = las clases dictadas en este curso.

*APROBACI=D3N: se entregar=E1 a todos = aquellos que adem=E1s de cumplir con la participaci=F3n en al menos el = 80% de las clases dictadas en este curso, aprueben una evaluaci=F3n = final obteniendo un puntaje m=EDnimo establecido por la C=E1mara de = Industrias del Uruguay.

En caso de que el participante no = apruebe esa evaluaci=F3n final, recibir=E1 =FAnicamente su Certificado = de Asistencia.

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Temario

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La organizaci=F3n empresarial como = sistema. La empresa y el contexto. Cultura organizacional. Diagn=F3stico = y cambio en las organizaciones. Gesti=F3n estrat=E9gica de RRHH. = Distintos enfoques. Cambio programado y no programado. Manejo de las = resistencias. An=E1lisis de casos. Concepto de conflicto en la = organizaci=F3n. Los actores y el escenario del conflicto. Herramientas = para manejar el conflicto laboral. Rol de los supervisores y mandos = medios. Tablero de comando. Gesti=F3n por competencias: perfiles, = ajustes al nuevo contexto, manejo de las brechas. Trabajo en equipo: del = trabajo en grupo al trabajo en equipo; tipos de equipo; etapas de = desarrollo; leyes del trabajo en equipo

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Lugar

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Av. Gral. Rondeau 1665 esq. Galicia, C=E1mara de Industrias del = Uruguay

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Docentes

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Por consultas: formacion@ciu.com.uy

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